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薄樂是一位年輕的80后上市公司人力總監(jiān),一次偶然的機(jī)會(huì),他發(fā)現(xiàn)了某副總出售公司商業(yè)機(jī)密謀取私利的秘密,薄樂審時(shí)度勢(shì)、運(yùn)籌帷幄,通過一系列的布局,終于成功將損害公司利益的人送上了法庭。然而,該副總臨走時(shí)的一封信,卻引發(fā)老板對(duì)薄樂的長期壓制與猜疑,最終,在公司元老的慫恿下,老板將薄樂委派到控股子公司兼任總經(jīng)理,看似表面的職位升遷,背后實(shí)則是更加嚴(yán)厲的監(jiān)控。
……
作者以第一人稱的表達(dá)方式,講述了自己進(jìn)入安伊集團(tuán)后,從人事經(jīng)理到人事總監(jiān)的艱苦打拼歷程,詳述了職場(chǎng)、商場(chǎng)、情場(chǎng)幾個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)的烽煙突變;刻畫了許多性格鮮明的人物,介紹了很多實(shí)用型的職場(chǎng)工具、企業(yè)管理和人力資源管理知識(shí),是一部兼具實(shí)戰(zhàn)和觀賞性的職場(chǎng)情感小說。
陳田立,人力資源管理咨詢顧問、《人事經(jīng)理職場(chǎng)筆記》作者、80后企業(yè)管理新秀,人力資源管理實(shí)戰(zhàn)派,先后就職于國內(nèi)某央企上市公司和擬上市民營企業(yè);多年的工作經(jīng)驗(yàn)使其在國有企業(yè)、民營企業(yè)、上市公司、擬上市公司的企業(yè)管理方面擁有自己的獨(dú)到見解,擅長企業(yè)的規(guī)范化、職業(yè)化、流程化管理。
業(yè)余時(shí)間兼做過電臺(tái)主持人、婚禮司儀,熱愛寫作、攝影、影視制作、徒步等。
1.老板給你的薪資中就有受氣費(fèi)
2.工作不是從企業(yè)取財(cái),而是為企業(yè)添財(cái)
3.拒絕吸食信息鴉片
4.把你的領(lǐng)導(dǎo)變殘廢
5.從孔子身上讀懂學(xué)習(xí)的三重境界
6.職場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng),商場(chǎng)猶如刑場(chǎng)
7.肚里要撐得下航空母艦
8.正確的事情做起來費(fèi)勁,錯(cuò)誤的事情做起來輕松
9.流汗獲得成功 流淚獲得同情
10.習(xí)慣忙碌是因?yàn)楹ε录拍?/p>
11.HR—是人力資源?是好人?是壞人?
12.愛就是在需要的時(shí)候有你
13.成功源于專注力
14.放在一世的時(shí)空看淡名利
15.有效的激勵(lì)需關(guān)注人的欲望
16.人生就是把二手經(jīng)驗(yàn)變成一手經(jīng)驗(yàn)
17.關(guān)注飛的高不高,更要關(guān)注飛的累不累
18.50、60后人本可疑,80、90后人本可信
19.沒有了謊言也就沒有了真相
20.一個(gè)人炫耀什么內(nèi)心最缺就是什么
21.問孝:父母唯其疾之憂
22.培訓(xùn)是滿足員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力需求
23.有人的地方就有斗爭
24.富貴險(xiǎn)中求
25.努力讓自己成為富二代他爹
26.不會(huì)拒絕別人的感情是一種傷害
27.負(fù)責(zé)任是一種生活態(tài)度
28.不要試圖觸碰法律的紅線
29.在職場(chǎng)要建立有效的信息層
30.理性面對(duì)信任危機(jī)
31.沉得住氣才能抬得起頭
32.職業(yè)經(jīng)理人至少具備三種專業(yè)知識(shí)
33.有臥槽的能力才有跳槽的資格
34.千萬不要讓對(duì)手抓入你的把柄
35.不忘舊惡是心中的魔
36.要么旅行,要么修行,肉體或靈魂總要在路上
職場(chǎng)規(guī)律、商戰(zhàn)驚魂、情場(chǎng)愛恨,一部男版“杜拉拉”職場(chǎng)奮斗史震撼出爐!主人公從入職到獲得成功,過程艱難曲折,情節(jié)跌宕,妙語連珠,職場(chǎng)忠告寓理于生動(dòng)逼真的故事情節(jié)中,讓讀者無意中收得滿盆金箔?!堵殬I(yè)》雜志執(zhí)行主編 李黃珍
這是我所看過的職場(chǎng)小說中,最貼近現(xiàn)實(shí)生活的一部。空谷曰:“屁股左右腦袋,角度決定認(rèn)識(shí)”,究其原因在于所處的位置和思考的角度不同,呈現(xiàn)出的作品內(nèi)涵也就千差萬別,而本書卻巧妙地結(jié)合了職場(chǎng)與生活中不同的側(cè)面,基于豐富的閱歷和嫻熟的文筆,給讀者帶來了文學(xué)視覺的享受和現(xiàn)實(shí)生活的啟迪?!煅恼搲殘?chǎng)天地特邀版主 空谷